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安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于建立企业年金制度实施意见的通知(皖政办[2004]56号)

时间:2007-05-22 14:07:40

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各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:

省劳动保障厅、省银监局、省保监局、省证监局、省国税局、省地税局《关于建立企业年金制度的实施意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

    

    

安徽省人民政府办公厅文件

二○○四年七月二十一日

    

    

    

                 

关于建立企业年金制度的实施意见

 

为深化社会保障制度改革,加快建立多层次的城镇企业职养老保险制度,根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997)26)和劳动保障部《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第20号、第23号,以下简称“两个《办法》”)的规定,结合我省实际,现就建立企业年金制度提出以下实施意见:

一、充分认识建立企业年金制度的重要意义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。建立企业年金制度,有利于完善社会保障体系,提高广大企业职工退休后的生活水平;有利于吸引人才,增强企业凝聚力和竞争力;有利于支援国家经济建设,促进我国融市场发展。各地、各部门和各企业要提高认识,加大政策学习、宣传的力度,充分认识建立和发展企业年金的重要意义,为发展企业年金创造良好环境,全面推进我省企业养老保险制度的改革与完善。

二、建立企业年金制度需要处理好的几个重要问题

企业年金制度涉及面广,关系到广大职工的切身利益,各地、各部门、各企业必须按照两个《办法》的规定,规范运作,严格管理,加强监督。

1.充分尊重企业职工的意愿。企业年金方案应由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,国有及国有控股企业的企业年金方案草案须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。建立企业年金一般应包括企业的全部职工,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。建立企业年金的企业,要按程序将企业年金方案报送所在统筹地区劳动保障部门备案,劳动保障部门要按规定进行审查。

2.适当拉开差距。在年金分配上,鼓励企业根据职工劳动贡献、工作年限、专业技能的不同,设立不同的档次,拉开差距,特别是要向业绩优、贡献大的职工和技术骨干及专业人才适当倾斜。

3.积极做好衔接稳定工作。企业建立年金制度时,可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会的意见,采取追记或一次性补偿等办法,让已经退休的人员参与年金分配,并稳妥做好衔接工作。

4.结合实际,量力而行。企业建立年金缴纳的费用在本企业上年度职工工资总额5%以内的部分,可从成本中列支,税前提取。企业不得因建立年金而造成亏损,效益下降或亏损的要减少或暂停筹集年金。

三、认真组织全省企业年金的清理检查

各地要全面检查企业年金管理运营情况,摸清底数,加强管理。已经建立年金制度的企业,要按照两个《办法》的规定进一步规范,现有年金政策中与两个《办法》精神不一致的要抓紧修订,年金方案经修订完善后报送统筹地区劳动保障部门备案。各级劳动保障、银行、证券、保险监管部门要帮助和指导企业做好企业年金的规范工作,依法实施监管。已经接受企业年金管理运营的机构,要按规定抓紧进行资质申报,凡未经国家认定的管理运营机构应逐步退出企业年金市场。

四、加强领导与监督,指导企业积极稳妥地开展企业年金工作

企业年金工作是企业养老保险制度建设中的一项新的重要内容,关系到企业发展和职工切身利益。各地、各有关部门要切实加强领导,精心组织实施,在政策上予以扶持,在工作上加强指导,在资金运作上加强监督。要积极发挥各级工会组织的作用,切实维护广大企业职工的利益,保证我省企业年金工作稳步健康发展。

二○○四年六月二十三日

 

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